“开化是生养我们的地方，我们应该为开化人才引进工作做一些力所能及的事情。”1月13日下午，在省城杭州的一间会议室里，一群人操着开化方言就开化人才引进工作进行着座谈，家乡话一下子就拉近了这群本不熟悉的人的距离。

　　近年来，开化县委、县政府始终坚持党管人才，突出“人才强县”工作导向， 2017年更是以打造“全国山区人才生态最优县”为目标，制定出台了“人才新政20条”，提出了引才育才的一系列新举措，依托异地商会平台建立人才工作站，就是其中的一大亮点。一周前，北京开化人才工作站率先成立，这一天又在杭州建立了杭州开化人才工作站。

　　这一场“智汇开化·创新发展”在杭引才大使交流会，集聚了杭州开化人才工作站的负责人、联络员和引才大使。他们中有企业家、有公务员也有大学教授，唯一相同的是他们都来自开化。

　　“人才就是创新力，开化现在正处在加快发展阶段，人才决定了发展的质量。”在省农业厅工作的傅兴武，已经在杭州呆了35年，人脉资源丰富，也关注家乡发展，领到引才大使聘书的时候，他喜悦的笑容溢于言表。

　　“那我去公司经营的高校食堂里放置一些易拉宝、宣传册，先给大学生们宣传一下我家乡的人才政策。”拿着开化人才新政的小折页反复研读了好几遍，引才大使、杭州笨笨熊餐饮有限公司董事长周宝富，找到了自己的初步“工作方向”。

　　供职于杭州日报的夏晓颖还身兼着杭商全国理事会的秘书长，手头人才资源丰富，在听完开化县委组织部工作人员的引才政策介绍后，她说：“能不能列出一些开化产业发展急需人才的目录，这样我就可以结合家乡实际有针对性开展工作。”

　　她的提议马上成为了座谈的重点，大家你一言我一语，讨论热烈。“这个我们回去后马上整理出一份资料，发给大家。”县委组织部副部长汪蔚翔给出了回复。

　　“我们杭州开化商会会全力支持配合，为引才大使和寓外乡贤搭建沟通平台，为家乡绿色发展、创新发展，推荐引进高端人才作出努力。”工作站负责人、杭州开化商会常务副会长邵军说。

　　不知不觉中座谈的时间已经远远超出了预排的一个小时，大家热情仍很高涨，但之后还有杭州开化商会年会，这场用方言交流的座谈会只能在意犹未尽中结束。