人才是最活跃的先进生产力，是科学发展的第一资源，是各项事业兴衰成败的关键性因素。“人才新政20条”因地制宜推出了一系列人才集聚和培养计划，再一次吹响了我县聚智聚才的“集结号”。

　　抓好人才工作，不仅要向外引才聚才，更要做实本土人才培养。要革除“外来和尚好念经”“引进人才出政绩”的片面思想，防止“引进女婿气走儿子”。要多种渠道加大各类人才培养力度，盘活、用好现有人才资源，充分发挥本土人才的才能，不断增强发展的内生动力，努力做到引育结合，实现“双赢”。

　　“人才新政20条”重点围绕培养实用人才，突出开化人才需求实际，大力培育高技能人才及名师名医，对既有人才政策进行了完善，也有许多创新之举，将“就地取材”的理念体现得淋漓尽致。

　　大力培养名师名医。每年评选一次县级名校长名师、名院长名(中)医，给予一次性奖励；建立名师名医工作室制度，加强后备梯队人才培养。深入实施“青蓝”工程，教育、卫生系统确定一批副高级职称人员为提升培养对象，每年组织一次赴国内外知名高校学习培训。

　　大力培养“开化工匠”。弘扬工匠精神，新设立“开化工匠”奖，每年评选一次，给予一次性奖励；每年对企业高技能人才培训示范基地、县技能大师工作室进行评定并给予一定的经费资助；每两年从根艺师、茶艺师、气糕师等“乡土八师”中评选一批“首席乡土专家”，给予一次性奖励。

　　大力培养企业经营管理人才。对高层管理人员参加政府组织或认可的各类能力提升班次的，给予培训费补助，每年举办两期以上企业战略班以及“新生代”“创二代”提升班。

　　人才的发掘与培养是一个循序渐进的过程，不能一蹴而就，更非朝夕之功。如今，开化人才队伍建设的方向已经明确，蓝图已经绘就，我们要因地制宜挖掘培养现有人才，用好用活本地人才，更好激发本土人才资源的“一池春水”。