2014年1月7日 14:46

　　2013年以来，开化县以选拔“狮子型”干部为核心，切实加强领导班子和干部队伍建设；以“百千万先锋行动”为抓手，扎实推进党的基层组织建设；以“牵头抓总”为导向，着力提升人才工作科学化水平；以改进工作作风为重点，提高干部的责任意识和履职意识，全面推进了党的各方面建设，促进了地方经济社会稳固发展。

　　末位淘汰选拔出“狮子型”干部

　　“完成7批96人次的干部调配工作，30名干部被提拔，6人转任重要岗位；调整不适宜担任现职干部35人，其中10人被免职，3人被调整岗位，另有3人被诫勉谈话。”我县坚持“注重品行、崇尚实干、重视基层、群众公认”的用人导向，把干部干事的速度、执行的力度、落实的程度与干部调配使用结合起来，先后选派278名中青年干部到“三改一拆”、城市综合管理、招商引资、根博园5A景区建设等重点工作一线实践锻炼，还通过“七问”谈话等方式进行“末位淘汰”，选拔出了一大批想干事、敢干事、能干事的“狮子型”干部。

　　全科履职实绩公议六员争先

　　为真正让干部沉下去、干起来，和老百姓的感情密起来，我县从乡镇干部驻村着手，按照“全科履职、实绩公议、六员争先”的思路，要求镇村干部不仅要做当“专业型”干部，更要当“复合型”全科干部，积极争当包村联户的组织宣传员、信访调解员、技术指导员、项目落实员、民情沟通员和民生服务员，努力用脚步丈量民情，把工作做到群众的心坎上。截至目前，全县乡镇干部已走访群众32380人次，协调解决矛盾纠纷2568起，帮助解决各类生产生活难题2900余件。

　　聘请顾问挂牌招才耕耘乡野

　　开化籍在外人士有近10万人，他们心系家乡，时刻关注着开化的发展。如何将他们的资金、信息、人脉资源转化为新农村建设的推动力？2013年初，我县就在各乡镇部署开展了村级顾问选聘工作，共有86个村聘请了142名在外人士担任村级顾问。截至目前，这批村级顾问个人捐资达163万元，引进项目75个、资金1310余万元。与此同时，为增强基层组织活力和发展后力，我县还积极开展了“挂牌招才”村级后备干部扩面工作，全县255个行政村全部配备村级后备干部，共457人，为推进国家东部公园建设，提供了坚实的组织基础。

来源: 开化新闻网 　作者: 胡萍 　编辑: 王欣