2013年8月21日 14:57

　　“驻村干部每月驻村不少于10天，每少一天扣0.5分；每月夜学、夜访不少于10次，每少一次扣0.5分……”记者在大溪边乡综治办看到这样一条一条的考核制度，制定成册。大溪边乡党委政府从“严、苦、行”着手，努力提高干部服务群众、服务基层的能力，以优良的党风政风带民风聚民心。

　　从“严”抓好干部日常工作规范。完善乡干部考核办法、每周每月“双汇报双总结”、干部联系困难户和特殊群体等十一项工作制度，对驻村、驻片工作进行评星量化，各班子成员同时要联系一个重点村、一项重点项目，一批重点户，中层以上干部每月轮换给全体乡干部上一堂工作课等，把服务群众的“软任务”变成了“硬指标”。

　　以“苦”来磨练干部的意志。形成夜学、夜议、夜访和驻村工作常态化，乡干部每月须有10个晚上住在乡政府、每月须有10天进村入户了解民情、为民办事，每月3号提交工作小结。每周一全体乡干部驻夜，开展夜学、夜访、夜议活动。

　　用“行”来衡量干部的工作执行力及成效。以“五重五抓”即“重学习、抓教育，重制度、抓管理，重作风、抓效率，重素质、抓自律，重能力、抓发展”为抓手，彻底整治“庸、懒、散、奢”等不良风气，确保思想、作风、执行力、效能四到位，让干部的思想言行跟上时代的步伐和要求。

来源: 开化新闻网 　作者: 毛丞 　编辑: 胡绍康