人才的竞争，归根结底是发展环境的竞争。尤其是对我县这样的后发展地区而言，如何从优化人才发展环境入手，让各类人才在开化创业有机会、创新有条件、干事有舞台、发展有空间，形成“近者悦、远者来”的良好人才环境，是深入实施“人才强县”战略的关键所在。

　　要营造良好的政策环境。县委、县政府历来高度重视人才工作，着重强化人才政策导向带动作用。“人才新政20条”在认真总结2012年以来全县人才工作经验的基础上，找准政策的长短板、新盲区和发力点，同时开拓视野，对省内外其他县市的人才政策予以认真学习研究，确保新政举措更加精准、更加务实管用。

　　要营造优质的服务环境。通过推进人才公寓建设，建立租房补贴制度，完善安家补助制度，对新引进硕士研究生和"211""985"院校全日制本科毕业生及以上人员在5年内分别给予一定的安家补助，多途径解决人才住房问题；通过建立“入学券”制度，妥善解决人才子女入学入托问题；深化党政领导联系服务优秀人才制度，构建“店小二”式的人才协调服务机制……这些举措，有利于调动人才工作积极性，推动开化成为各类人才创新创业的沃土。

　　要营造尊贤重才的社会环境。“人才新政20条”是人才工作的指针，各级各部门要注重人才政策的“落地执行”，迅速从实际出发，加快制订具体可行的操作办法，尽快把优惠政策化作引才、留才、用才的实际行动。要以人才为本，多为人才着想、多解人才之难、多办人才之需，让各类人才安心工作、潜心科研、放心创业，形成人才备受尊重与关爱的氛围，形成人才聚集的洼地效应。

　　“木茂而鸟集，水积而鱼聚”。只要我们认真做好人才团结服务工作，真心诚意优化人才环境，使得本土人才脱颖而出，引得各类英才纷至沓来，相信开化必能成为强劲的“人才磁场”，成为各类人才施展才华的舞台。