近日，县委县政府出台了《关于完善体制机制激励人才创新创业的实施意见》(简称“人才新政20条”)，总目标是广开山门、广纳贤才，打造全国山区人才生态最优县，努力把开化建设成为人才荟萃的福地、人才集聚的宝地、乡土人才的高地。

　　国家发展靠人才，民族振兴靠人才，人才是兴国之本、富民之基、发展之源。人才是衡量一个地方综合实力的重要指标，综合实力的竞争说到底是人才的竞争，没有一支庞大的高素质人才队伍，推进地方发展就无从谈起。当前，我县人才强县战略深入实施，引才引智工作持续推进，实用人才培养不断深化，人才平台建设增量增效，人才环境进一步优化，但与其他地区相比，依然存在高端人才引进难、急需紧缺人才少、人才外流较严重等问题，如何进一步加强人才引进和培养力度，全面提高人才政策的竞争力就显得尤为重要。

　　要想吸引人才，就得形成政策洼地。我县全面推进“三区一园”建设，需要坚实的人才保证和智力支持。如今我县这份“人才新政”的出台，再次印证了开化这座山城重视人才的态度和求贤若渴的紧迫感。20条政策，条条是干货，条条都有含金量，“广开山门、广纳贤才”已成为全县上下的共识。

　　人才政策能否让人才有获得感，在于政策是否贴心。根据我县实际，本次新政进行了一些大胆实践的探索，不仅更接地气，也有了针对性。如面对引进难和留才难的问题，创新建立开化县产业发展研究院，通过搭建人才“创业驿站”引进产业类急需紧缺人才，创设“留才储备金”制度，促进企业、教育、卫生等领域青年人才留在开化、贡献开化；注重聚焦产业发展、民生事业发展，对“高、精、尖”人才及团队、专家型人才给予重奖，力度与发达地区持平；既有侧重又有兼顾，注重于企业产业、创业扶持、高层次人才的政策激励，又兼顾教育、卫生人才以及“开化工匠”等本土实用人才引进培养的政策激励；推出人才公寓、租房补贴制度，完善安家补助制度，建立“入学券”制度，为引进人才解决子女就学问题……这些都是符合开化实际的创新举措，具有“开化特色”。

　　栽好梧桐树，引得凤来栖。各级各部门要坚持党管人才原则，树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能，举全县之力打造人才生态最优县。