近日，一通“打招呼”的电话，将“王副主任”和“卢书记”送上了热搜。在舆论的关切和声讨中，拒不配合防疫登记的王副主任和迎合上级指示志愿者“差不多得了”的卢书记，都受到了相应处分。

　　防疫面前没有特权，规矩之下没有例外。当地雷厉风行的处理，亮出了态度，划出了底线，也给所有任性妄为者敲了警钟。值得注意的是，处分结果并未止息舆论，相反，更多网友讨论起如果自己是“卢书记”该怎么办，如何才能既不得罪上级，又不违背规则。某种程度上，这些议论并非调侃，一定程度上正反映出公众对于身边潜规则的担忧。毕竟谁也不是生活在真空里，面对所谓人情世故，敢于坚持原则对领导说“不”，并不是件容易的事儿。

　　身为党员干部，谁都知道坚持原则、坚守底线的重要。党规党纪高悬，对违法现象漠然置之、对违规行为态度暧昧，只会“一失万无”。对此，中央曾屡次提出要求，并通过一系列鲜活的案例进行教育警示。在现实生活中，一些党员干部常有“怕被穿小鞋”“怕被说不会做人”等顾虑，久而久之，“差不多得了”的现象潜滋暗长。对此，终归还是要让“规则文化”战胜“关系文化”，创造条件让“卢书记们”的腰杆硬起来，敢于对越线的领导说“不”。

　　政治生态好，规矩意识强，正气就足，人情文化就难以冒头。领导“一言堂”，办事“一支笔”，难免催生“明知不对，又怕吃亏”的盲从心理、“一人得道，鸡犬升天”的攀附思想、“欲罢不能、吃着上瘾”的“臭豆腐心态”。具体而言，评价一名干部，最根本的还是让规则说话、让口碑说话。把好用人导向“方向盘”，用好评价标准“指挥棒”，让有为者有位，为担当者担当，少了对上级的依附，大家自然能在工作中轻装上阵。在“打招呼”事件中，志愿者之所以能坚持原则“我管你是谁”，很大程度上也是因为与“王副主任”没有工作往来和上下级关系，拿规矩说话的底气更足。

　　“打招呼”之习非一日之寒，革除积弊也需要一个过程。日拱一卒、功不唐捐，当更多“卢书记”挺直腰杆，社会各项工作也就更公平、更顺畅。