什么是红线意识？对于企业来说，就是守法经营意识，对于员工来说，就是遵章守纪意识。触犯红线，将强制性的受到不同程度的处罚。

　　那么该如何强化红线意识呢？首先，我们必须要建立红线。要让所有人知道红线是什么，红线在哪里。我们要建立符合法律法规的管理制度、操作规程，进行培训，让所有人知晓。员工要知道我需要做什么，如何做，哪些能做，哪些不能做。管理人员要知道我要管什么，如何管，管的标准在哪里。这些问题必须清楚明白、熟知掌握。培训的过程，也就是灌输红线意识的过程。

　　其次，红线划出来后，一定要保持权威性。任何人超越红线，必须受到相应惩罚，要成为所有人员的共识、常识。各级管理人员不能做“好好先生”，信奉你好我好大家好，到最后大家都不好，要敢于动真格、敢于制止、纠正越线行为。员工要有自我保护和保护他人的意识，特别是要有识别违章指挥的能力，要有拒绝违章指挥的勇气，不盲从作业。

　　最后，强化红线意识，需要加强警示教育。安全事故处理的四不放过原则就有一条“广大群众未受到教育不放过”。坏典型用好了，往往能起到培训难以达到的效果，这也符合辩证法。因此要多组织观看安全视频，有机会要组织参观事故现场，特别是发生在身边的事故，一定要多讲常讲，讲深讲透，能让人让感同身受，认识到遵章守纪的重要性，从而好好做人，珍惜自身现在的幸福生活。

　　在今年的安全生产月活动中，我们提了一句口号：安全是最大的效益、事故是最大的浪费。在日常的培训中，我们也经常提到这句话。我常常和员工说，没有安全，可能什么都没了；安全有了，面包牛奶终究会有。在当前的国际国内经济形势下，企业生存不容易，赚钱更不容易，但是一旦出现较大重大安全事故，就不是赚钱不容易的问题，而是能不能经营下去、要不要坐牢的问题了。安全，与每个人息息相关，守住安全红线、遵守安全红线，就是在保护自己、就是在孝敬父母、就是在为公司做贡献。