“意向工种为来料加工、采茶和家政，工作地点希望在家附近……”9月7日，开化县池淮镇星新社区村民夏慧平打开“浙里办”APP，找到开化县“灵活就业”应用平台后，根据“薪酬”“工作地点”“工作时间”等标签输入信息，系统便直接匹配出合适的工作岗位，并且用工主体、工作福利等一目了然。

　　个人求职意愿和岗位信息的快速匹配，得益于开化县人力社保局搭建的“灵活就业”数字化场景应用。开化作为山区县，17.3万适龄劳动力中有12.7万人有灵活就业需求，占比73.4%，普遍存在年龄偏大、学历不高、就业技能不足、收入偏低等问题。为拓宽就业渠道、促进群众增收，开化通过“政府、村(社)、求职方、用工方、中介方”五方联动，打造从信息摸排、技能培训、就业创业、服务监管、服务评价的“灵活就业”全周期闭环管理。

　　在池淮镇悠歌服装来料加工厂，流水线上一排排电动缝纫机飞快运转，10余名工人正忙着赶制马甲。“以前，我们想打零工但不知道哪里缺人手，现在有了这个平台，找工作太方便了。”8月底，村民傅金仙通过“灵活就业”应用平台，在家门口找到了一份工作。“根据自身时间灵活就业，每月工资4000多元，解决了照顾孩子老人的后顾之忧。”傅金仙高兴地说。

　　登录“灵活就业”应用平台，求职招聘、技能培训、政策推动、权益保障等功能一应俱全。“平台融合了12个部门45个培训项目，以用工需求和培训意愿为导向，每年预计可增加技能培训5000人次。而且除企业等用工主体外，个人也能通过平台发布岗位信息。”开化县就业管理中心主任陈智俭说。依托大数据加持，目前，共有436家用工主体在平台发布招工岗位，求职意愿数近4000人，上岗数共计1000余人。

　　在开化大溪边乡，上安村村民余伟忠最近家里正在翻盖新房，亟需招聘砌墙小工。可眼下正值红高粱的丰收季，乡亲们都穿梭在高粱地里忙着收割。在驻村干部的代办服务下，他在“灵活就业”应用平台上发布招聘信息，一小时后，邻村村民余八月古通过平台申请应聘。

　　灵活就业群体经常发生劳动关系认定难等问题，如何保障双方的合法权益？开化县人力社保局局长严颂华表示，应用的电子合同、薪酬发放、用工满意双方互评等功能，可对用工情况实现全过程监管和实时预警，主动发现隐患苗头，引导双方合理协商，早介入、早处置、早解决。

　　“通过一站式人岗智配、点单式技能培训、无感式政策直享，让老百姓实现更高质量就业，助力开化高质量发展建设共同富裕先行地。”严颂华说。平台运行成熟后，日用工量可达600余人，预计人均年增收9000元以上。