2013年9月17日 16:43

　　“我叫胡美玲，2005年3月进入公司，封口工序操作员。在公司工作的8年多时间里，看到身边的党员、干部，严于律己、任劳任怨、以身作则，从不计较个人得失，我迫切希望能成为他们中的一员。”9月6日16时，开化县海峰电子科技有限公司的小型会议室里，座无虚席，城关镇“海峰电子”党支部发展党员自我述评大会正紧张有序进行着。

　　据悉，为科学规范把牢非公有制企业党员“入口关”，今年9月，城关镇党委创新推行了“量化计分”工作法。“通过党建知识测试、基本情况量化、得分公示、自我述评和‘三推一定’等环节，把党员发展与企业效益、结构优化和公推比选相结合，着力发掘基层一线好苗子，竭力提升企业发展源动力。”城关镇党委委员余荣俊介绍。

　　据了解，“量化计分”满分为100分，共有八个计分子项，包括：党员年龄6分，党建知识测试30分，教育程度、个人荣誉、技能职称、技术创新、四德遵守各10分，工作年限8分，职务6分等。将“量化计分”作为“三推一定”的前置程序，原则上按照1:3的比例进入“三推一定”环节。同时，将三年内出现违法犯罪、同事关系恶劣、参加集体上访、严重违反企业纪律、出现重大责任事故等情形设为一票否决事项，保证新进党员的纯洁性和先进性。

　　“海峰电子”总经理徐秀兰告诉记者，今年只有一个入党积极分子名额，却要从积极向党组织靠拢的8名申请人比选产生，竞争十分激烈。推行“量化计分”，既兼顾了非公有制企业的工作效益，同时也有利于营造风清气正的入党导向，推进非公有制企业的党建工作。

来源: 开化新闻网 　作者: 胡萍 　编辑: 胡绍康