2月27日上午9点，浙江华康药业股份有限公司(以下简称“华康股份”)研发大楼三楼发酵室内，90后研发工程师吴爱娟站在一排银色发酵罐前，目光穿过罐体透明视窗，注视着罐内微微翻滚的淡黄色液体。

　　“发酵周期最长要180个小时，每一步都不能出差错。”她一边观察一边介绍，设备持续通入氧气让微生物保持活性，将葡萄糖转化为赤藓糖醇——这种广泛应用于元气森林等大众饮品的核心配料，正是从这里走向万吨生产线。

　　2019年，吴爱娟从宁波大学食品科学与工程专业硕士毕业，通过校招进入这家位于衢州开化的企业。彼时，赤藓糖醇市场价格尚处高位，随着行业快速发展、市场竞争日趋激烈，产品价格较初期降幅达75%左右。“只有持续优化工艺、缩短周期、降低成本，才能站稳脚跟。”她说。

　　六年过去，这名年轻研发工程师交出了亮眼答卷：主导公司首个发酵产品成果转化，成功在万吨生产线上落地，破解了野生菌株发酵周期长、转化率低的行业难题……

　　在高效液相色谱室，实时跳动的色谱曲线，见证着科研工作的严谨细致。吴爱娟说，最让她自豪的不是单一成果，而是“通过自身努力解决企业实际技术难题，工作成果能转化为实实在在的效益，个人也在过程中获得成长”。这份获得感，不仅源于专业成就感，更来自企业和地方真金白银的留才政策。

　　吴爱娟算了一笔账：地方人才补贴连续5年每年发放1万元，去年一次性拿到约10万元安家留才津贴；企业额外提供15万元购房补贴，购房时即可申领；此外，还有专利奖、优秀成果表彰等多重激励。

　　近年来，开化聚焦“618”现代产业体系发展需求，多渠道探索引才育才机制，建立“高校+平台+企业+产业链”结对合作模式。如今，开化政企协同打出的“留才组合拳”成效显现：企业建成国家级博士后科研工作站，出台《人才安居意见》，政府与企业叠加的留才基金最高可达150余万元。

　　“以课题为主攻关，快速融入；课题奖励，多劳多得。”吴爱娟说，企业搭建的平台，让年轻人有机会在实战中成长成才。目前，华康股份人才队伍中，90后骨干占比超60%，半数以上人才为企业自主培养。

　　上午10点，吴爱娟合上记录本，走向下一组实验设备。在她身后，8台发酵罐持续运转，如同这家山区企业的创新脉搏，一刻不停。