2014年1月2日 14:26

　　“诚聘普工100名，男女不限，有无经验均可，有节假日，加班按法定日支付，月工资2500元—3600元不等……”年关将至，浙江希尔家居用品有限公司已开启新一轮员工招聘，提前“抢人”，以此缓解生产的燃眉之急。

　　浙江希尔家居用品有限公司是县委统战部招商引资项目，是省内规模较大的密胺产品生产厂家，公司产品现已进入家乐福、沃尔玛、麦德龙、欧尚、大润发、易初莲花、好又多等国内外大型连锁超市。

　　企业年末为何要招如此多员工呢？浙江希尔家居用品有限公司的工作人员小胡解释，临近年底，作为劳动密集型企业，员工流动性大，不少员工会辞工返乡过年，加至企业里有订单压着，生产线不能停，所以在今年年底就着手招募员工，以解决当前生产之急。

　　“新员工进来后，将会统一进行入职培训，了解企业的发展情况、企业文化、业务流程、管理制度。参加培训的职工，培训期间的工资、福利照发。”小胡表示，同时为了留住老员工，企业设立了工龄奖来提高员工稳定性，做的时间越长，工龄奖就越高。

　　短评：

　　“希尔家居”设立“员工工龄奖”，用以奖励长年为公司作出贡献的一线员工。在薪酬结构中注重员工逐年积累的劳动贡献，工龄工资正成为企业留人的一个“好招”。在当前操作工、服务员严重紧缺的情形下，怎样稳定职工的队伍？工龄奖是较为有效的措施。“员工工龄奖”可以理解成企业主对员工劳动的尊重，它利于企业团队稳定，特别是保护了进企业时间较长员工的经济权益，增强了员工对企业的向心力。这无论对企业还是员工来说，这都将会是一种双赢的局面。

分享到 新浪微博 腾讯微博 开心网 人人网 豆瓣 搜狐微博 浙江在线微博

来源: 开化新闻网 　作者: 郑宏亮 　编辑: 王欣