2013年12月17日 14:36

　　春节前后，“招工难”“用工荒”让很多用人单位的神经紧张了起来。在这场“劳动力争夺战”中，用人单位可谓是“八仙过海，各显神通”。在用人单位使出浑身解数时，政府、各职能部门也纷纷“出招”，帮助企业缓解用工难题。

　　零距离沟通，为企业搭起“用工桥”

　　“这两天，部门忙着筹备明年春季人力资源交流大会。通过电话咨询、上门探访等方式，掌握企业年底用工需求，协助企业解决用工困难。”县就业局工作人员方黎明相告。

　　县人社部门大力推行“家访式”套餐，坚持做到上门调查和用工回访两不误。成立专门的工作组，对我县100多家企业进行定期和不定期企业走访调查，及时掌握企业用工状况，协助企业解决用工中的困难和问题。同时，建立了城乡劳动力数据库、劳动力台账和企业岗位需求分析统计表，发布重点企业用工信息，帮助企业进行用工指导，积极做好企业与劳动者之间的信息互通。

　　多样化招聘，为企业广铺“招工路”

　　“求职难、招工难，就业信息不畅是重要原因之一。”县就业局局长周志峰说，基于这种情况，部门在举办招聘会外，还开辟了多种招聘渠道，为企业广铺“招工路”。

　　为保证招聘信息、就业政策覆盖全县，县就业局在各行政村(社区)配备了就业信息专用电脑，建立劳动保障乡镇协理员队伍，重点村还配发了40多块LED显示屏，实现就业信息县、乡、村三级联网。同时在电视上开辟《就业之窗》，在广播中开通《就业之声》等栏目，特别还在今年7月推出全省首创“就业E图”，大大方便求职者求职。

　　高质量培训，为员工打好“强技针”

　　求职者在应聘中，普遍存在学历、工作经验、相关的证书等条件要求，这成了应聘者就业的一道道门槛。

　　针对县内部分企业新招人员和农村富余劳动力学历层次低、技能单一的现状，县就业局以各类职业培训机构为依托，挖掘县内劳动力培训机构的潜力，根据我县用人单位的要求和农村富余劳动力愿望设置宾馆酒店服务员、月嫂等培训班，有针对性地开展各种形式的培训，为企业和劳动力架起供需桥梁，解决双方用工、就业难问题。据统计，今年县就业局共举办了6期就业技能培训班，培训人员达600余人，90%以上的受培训人员成功就业。

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来源: 开化新闻网 　作者: 郑宏亮 何定根 　编辑: 王欣