2013年12月13日 14:28

　　尽管我县工业经济回暖，企业用工需求量增加，但记者在近期走访我县企业中发现，“招工难”的现象却依然存在，不少企业甚至提高了软福利，但仍难以招到人。招工难，到底难在哪里？

　　招普工不易招技术员更难

　　记者走访调查中发现，电子电器、机械制造、纺织服装等劳动密集型行业的招工难题尤为突出。每年春节复工之前，这些企业都会为招不到工人而犯愁。据一些企业人事部门反映，往年春季人力资源招聘会上普通工还是比较容易招，但有些技术性强的岗位却无人问津。 “我们企业一线技术型操作工是我们最急需的，公司员工共200余人，操作工达到一半以上，春节前后计划再招50到80人。”浙江矽盛电子有限公司负责人表示，现在操作工难招，难就难在缺乏技术和专业知识。由于是一些设备是从国外进口，技术要求门槛较高，很多人就被挡在外。下一步，我们准备去高校挖掘专业人才。

　　人员流动性大

　　记者采访发现，在以新生代农民工为群体的中坚力量的用工市场上，“短工化”、“高流动率”现象十分突出。一些人抱着“打工就是见世面”、“学到了本事就回家干”的思想找工作，让企业感觉到留人、用人越来越难。对于这一点，浙江矽盛电子有限公司人力部主任徐慧芬也深有体会，她告诉记者，去年我们企业从高校招了50余名刚毕业的大学生，到现在企业只留下了2个，主要是现在年轻人怕吃苦、承受不了压力，导致企业人员流失性大。

　　薪金起点低?应聘者不待见

　　工资问题是应聘者最为关注的问题。记者走访中发现，我县大部分企业新员工的薪资底薪在1200元以上，正式聘用后有2500元左右，有企业还为员工缴纳五险一金。

　　据一些企业的部门负责人反映：“从往年与应聘者的交流来看，他们对自己在薪金上的期望还是过高，我们培养一个人，需要花很长的时间和很大的精力，不可能一开始就开出优越的条件。年轻人为了赚更多的钱，会选择薪金相对较高的大企业，所以我们招人也有苦衷。”　“虽然我们跟周边发达地区相比，可能薪资仍显得较低。但其实2500元左右的工资也不算低了，我们对公司员工包食宿，这样一算起来就相差不大啦，所以应聘者在求职时应摆正心态，再进行择业。”一企业老总说。

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来源: 开化新闻网 　作者: 郑宏亮 　编辑: 王欣