2009年3月31日 16:25

     山城的清早雾气蔼蔼，寒意逼人，我特地早起，小跑着赶到岙滩广场。一路上都是早起晨练的人们,有的慢跑，有的舞剑……岸边一幕特别吸引人：二三十号男男女女在一白衣老者的带领下，练着太极拳，踢腿、出拳……一招一式煞有介事。这正是某单位职工自发组织的集体晨练。
    一个多月前，朋友和我说起他单位邀请专家开讲古典音乐知识讲座，这几天有些人练起了太极拳。看来我那位朋友所言不虚，只是乍一听感觉像是“作秀”，倒是这“秀”也别有新意，还挺高雅的。活动不渲染、不张扬，而且大家慢慢地被吸引进来了。朋友单位里的“特色文化”还真多：摄影、书法、音乐、登山、篮球等多个兴趣小组，以及新流行的排舞班。丰富多彩的组织活动满足了职工多样化的文化需求，为职工提供了多渠道的交流平台。
　　  这两年麻将馆、棋牌室如雨后春笋般越开越多,或许是我们习惯了安逸的生活，有事没事便约上朋友“筑长城”、“上梁山”，结果呢，一个个弄得身心疲惫，第二天上班无精打采不说，还把身体累垮了。但是登山、摄影等活动就不一样了，既可强身健体，还可修身养性，在欢声笑语中融洽人际关系，不知不觉中促进了工作效率的提高，同时增强了集体感。我且把这类集体活动称之为“单位文化”，它和企业文化有异曲同工之妙：优秀的企业文化能凝聚人心，稳定人心，招揽优秀人才，更大程度地发掘职工潜力，提高工作能力，为企业创造更好的效益，实现企业可持续发展。单位不也如此？
　  　现代社会健康、生态的生活方式已深入人心，但一些不良习惯仍旧在侵蚀着我们的生命。反对粗风陋习，除了舆论、政策的引导，更要选择一种优秀的、具有顽强生命力的新事物来取代它。正如挖一块地，千辛万苦挖除了杂草，还得重新种上些苗木并精心培育，不然，用不了多久，杂草便会卷土重来。提倡喝酒随意而不强劝，饮食适量、饭菜打包等等，同时适时推出音乐、登山等休闲健身活动。这类活动不仅能引导本单位的职工培养积极向上的情趣，还能带动职工的亲朋好友也参与其中，形成辐射效应，进而生根、发芽，形成有特色的“单位文化”。
　　  领导的参与对于“单位文化”的形成有着举足轻重的作用，由于特殊的权威，领导具有与生俱来的号召力、感染力、影响力。不难发现，领导喜好篮球，单位里打球的人就多，体育运动的氛围就浓；领导能经常和大家一起聊天，单位的气氛就活跃……反之亦然。
　　  塑造积极向上的单位文化，不能奢望仅靠两三个单位、一两次呼吁就能一蹴而就，健康的生活方式也正是在一点一滴、日积月累中培养起来的。
　  　如果你还认为这是作秀，那我想，就让这类“秀”再多作点吧！

来源: 开化县信息中心 　作者: 郑祥春 　编辑: 詹元鹏