2007年4月3日 10:23

    干部队伍作风建设关系党的形象，关系人心向背，关系事业成败。在全面开展“四新”主题教育实践活动中，如何转变作风，提高工作水平，更好地组织和带领群众脱贫致富奔小康，真正成为推动社会主义新农村建设的带头人，这是我们每一个干部必须认真思考和积极探索的问题。
    所谓转变，顾名思义是转化、改变。而对于转变作风而言，其内涵更为丰富。转是去伪存真，是抛弃，是理念的提升；变是开拓进取，是创新，是行动的落实。转与变，既是对立的，又是统一的，只有转得越到位，方能变得越彻底。
    一、转变作风，贵在转。
    转是矫正，体现的是一种姿态、境界，是拨乱反正，转变作风，要着眼于转换角色、转移位置和转化不良。
    转换角色。要放下“官老爷”的架子，树好“人民公仆”的形象，撕开“假面具”，还其“真面目”。干部与群众，究竟谁是“主人”，谁是“仆人”？这是一个根本的立场问题，人民群众才是真正的衣食父母。任何一个干部都要把自己工作看成是党和人民的一种信任、一份重托、一项使命，正确对待个人的名誉、地位和利益，做到居上而不骄，处下而不忧。既要换位思考，又要转换角色。不仅要当好“领导者”，而且更要做好“三个代表”的践行者、勤奋好学的求知者、致富技能的传播者和清正廉洁的苦行者。
    转移位置。党的根基在人民，血脉在百姓，力量在群众。是心系群众、服务人民，还是高高在上、脱离群众，这是衡量领导干部作风是否端正的试金石。要摆脱文山会海，走出高墙深院，俯首向民，深入基层，了解实情，体察疾苦，汲取智慧，获得经验。既要沉下身来，又要位置前移。带着感情，带着热情，带着激情，调查研究在一线，解决问题在一线，示范服务在一线，树立形象在一线，多办顺应民意、化解民忧、为民谋利的实事。要把人民群众的焦虑视为自己的焦虑，把人民群众的满意看成是自己的满意。面对人民群众的需求不是被动应付，而是积极主动地探索新路，而“蹲点工作组”、“驻村指导员”等做法，便是深入群众解决群众实际问题的一种很好形式。
    转化不良。要勇于开展批评与自我批评，克己首先要端正己身，关门挑“刺”亮家丑，开门求“疵”听真言，上门问“计”觅良策，闭门思“改”见实效。既要剖析到底，又要整改到位。要加强党性修养、文化涵养的培养，自觉地把“八个方面”优良作风转化为“自重”的标准、“自省”的镜子、“自警”的标尺、“自励”的目标，真正成为“权为民所用、位为民所正、利为民所谋、政为民所施、情为民所系、欲为民所节”的党和人民满意的时代。
    二、转变作风，重在变。
    变是整改，表现的是一种手段、目的，是吐故纳新，转变作风，要立足于变换思维、变通手法和变更方式。
    变换思维。思路决定出路。常规的思维和方法往往表现出一种思维定势，很容易捆住人的手脚，束缚人的视野和行动。各级领导干部和机关干部要不断开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，要有超前一步的睿智、超人一步的胆略、超越自我的勇气，要确立立体思维、超前意识，不仅善于纵向思考，而且善于横向谋划，以其敏锐的洞察力、超前的预见力，妙算于未发、决策于未始、防患于未然。
    变通手法。手法决定效果。某些常规和习惯往往在潜意识中控制我们的行为，各种禁忌和成规约束我们的思想。各级领导干部和机关干部要下决心冲破自我封闭、约定俗成的思想藩篱，发扬“敢闯敢试敢于创新、敢抓敢管敢于负责”的作风，坚决克服因循守旧、墨守成规的“僵”，夜郎自大、固步自封的“满”，瞻前顾后、畏首畏尾的“怕”，进一步增强机遇意识、忧患意识和开明开放意识，始终保持生机勃发、充满活力的进取心态，敢为人先、敢于创新、永不自满、永不言败的工作激情，让争先创优成为我镇干部的鲜明特征。
    变更方式。方式决定成败。干部的工作态度、工作方式，决定着事业的成败。各级领导干部和机关干部要克服急功近利、浮躁傲慢、敷衍拖拉的不良作风，大力倡导雷厉风行、平易近人、慎重细致的办事作风，力戒形式主义，反对官僚主义和自由主义。讲究工作方式，既要坚持原则性，又要注意灵活性；既要把握平衡性，又要照顾特殊性。注重工作策略，从“越位”的地方“退位”，在“错位”的地方“还位”，到“缺位”的地方“补位”，把精力集中到做工作上，把心思凝聚到干事业上，大兴求真务实之风，善谋求真务实之策。
群众从作风认识党，群众从作风评价干部。一名优秀的党员干部是一种文化，是一面旗帜，展示的是形象，弘扬的是精神。转变作风，从我做起，从现在做起，不作秀，不做假，不停留在口头上，而要真正落实在行动上。

来源: 开化县信息中心 　作者: 汪奎福 　编辑: 詹元鹏