日前，广东中山市出台《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式的若干措施》，将“妈妈岗”纳入就业补助资金配套范围，推出“社会保险补贴”“用人单位岗位补贴”“灵活就业人员社会保险补贴”等辅助措施，让这一惠及特定妇女群体的措施更有据可依，让扶持女性就业更显诚意。(7月8日《湖南日报》)

　　眼下，随着国家“二孩”“三孩”生育政策的放开，越来越多的“上班族”女职工一边要按时上班，一边要照料孩子，许多女职工因此陷入了“上班”“带娃”的两难境地。

　　于是，一些女职工为了安心照顾好孩子，不得不辞去工作，下岗在家带娃。表面上看，这方便了带娃，但于女职工家庭来说，工作辞了，经济收入就少了，生活压力自然也就大了；而于企业而言，大量女职工的辞职，也会给企业带来严重的“用工荒”，影响企业的正常运转，继而严重影响企业的良性发展。可见，如何帮助解决女职工“上班”“带娃”两不误难题，是一道“必答题”。

　　此次，广东省中山市推出“妈妈岗”就业新模式，无疑是解决女职工“上班”“带娃”两不误难题的一个好办法。有了“妈妈岗”，女职工就可以一边安心工作，一边放心带娃，既不影响正常的工作，又不影响日常的带娃。同时，这既能促进企业的良性发展，又能提升女职工的获得感和幸福感。更为重要的是，这也让更多的育龄女职工想生、敢生、愿生，也是为国家生育政策的全面落实作贡献。可见，企业设立“妈妈岗”一举多赢，此举值得点赞。

　　期待各地有更多的企业借鉴和推广“妈妈岗”的好做法。