“陆总，这两天你们采茶工数量还足吗？”“气温升高，用工缺口肯定存在的，感谢你们前期做的工作，现在采茶工用工荒已经缓解好多了。”3月初开始，开化县人力社保局就业管理中心工作人员詹明就多了一项工作——给县内12家上规模的茶叶企业打电话，只问一件事情：采茶工够不够。3月21日上午，他又给浙江芹阳茶业有限公司的总经理陆杰星打了电话，边打边记录。

　　采茶工是典型的季节性用工，用工高峰主要是在清明节前后的两个月里。这两个月正是开化龙顶春茶采摘季，但开化茶企却遇上了一个难题——采茶工荒。“以前零零散散有600多名采茶工，但随着她们年纪的增长和用工的季节性问题，这两年采茶工越来越难招。”陆杰星有1000余亩的茶园，看着精心照料的茶叶到了采摘期却采不下来，他心里十分着急，“那可都是企业的利润啊。”

　　这时，开化县就业管理中心主动打来的一通电话解了陆杰星的燃眉之急。今年开化县人力社保局在开展“三服务”活动的过程中，了解到采茶工“用工荒”的问题，便主动服务，依托就业管理中心管理劳动力市场的优势，经过大量的摸底调研后，以牵线搭桥、平台集聚、服务保障的方式将闲置劳动力“归零为整”，吸纳集聚采茶工500余人，缓解“采茶工荒”。

　　“我们一方面摸底企业用工需求，另一方面通过劳务经纪人、乡镇劳务保障员收集采茶工信息，主动对接，为双方牵线搭桥。”开化县就业管理中心主任陈智俭相告。

　　徐财德是就业管理中心找到的劳务经纪人之一，他本身也是做茶叶生意，手中有300余名采茶工资源。在就业管理中心的统筹协调下，徐财德在满足自己茶园需求之余，这两天都在积极帮其它茶企“解决困难”。

　　“这两年开化也在引导发展标准化机采茶园，为的就是解决采茶工问题。”开化县人力社保局局长严颂华说，通过今年的尝试，他们将积极推广职业农民劳务合作社模式，通过劳务统筹调配的方式，解决季节性用工荒难题。