工会通讯2010年第八期
2011年1月10日 15:23
工会通讯
第 八 期
开化县总工会办公室编 二0一0年八月十三日
市督查组来我县开展平等协商集体合同工作月活动督查
8月3日，由市人劳局纪委书记李英武带队一行4人来我县开展平等协商集体合同工作月活动督查，总工会主席詹金女代表我县三方协商单位就开展平等协商集体合同工作月活动的情况向市督查组作了汇报。今年3月开展平等协商集体合同工作月活动以来，我县主要做了以下四个方面的工作：一是深入调查摸底，拟制工作方案。继市里的现场观摩会后，我们分别对全县的已建工会组织的企业开展了调查摸底，全县到2009年底止，已建各级各类工会组织620家，其中企业工会481家，新增20家规模企业中有12家开展平等协商集体合同。到去年年底止，企业工会中已签订建立工资平等协商，集体合同和女职工、未成年人特殊权益保护协议共计168份，其中80%以上已到期需续签。针对上述情况，我们拟制了以全县规上企业为重点，开展平等协商集体合同工作月活动的初步方案。二是开展三方协商，明确工作目标。在事前征求对工作方案修改意见的基础上，我们在5月21日召开了第十四次三方协商会议，对开展平等协商集体合同工作月活动的工作方案进行了专题讨论和研究，120家规上企业中选了98家，进一步明确了三方协商单位及工业园区在推进平等协商集体合同工作中的目标和任务。三是加强业务培训，规范操作程序。6月3日、6月 29日、7月 16日，与人劳局等一起分别对重点骨干企业、工业园区内的所有入园企业的分管老总、工会主席及劳资干部等，严格按照市总编印下发开展平等协商的程序要求方法、形式和四项合一的规范协议文本进行了专题的业务培训。四是联合四方力量，共推平等协商。7月份以来，县人劳局、经贸局（企业家协会）、工业园区、总工会分别根据各自的任务，普遍开展了平等协商专项推进活动，共完成新签和完善平等协商集体合同35份。目前尚有部分企业正在协商过程之中。存在的主要问题是:一是对开展这项工作的认识还有待于进一步提高;二是工作进展不够平衡，整体推进的进度较为缓慢，少数企业有等待观望的思想；三是开展平等协商的方法、手段、协商的内容都有待于进一步丰富拓展。
市督查组对我县开展平等协商集体合同工作月活动表示肯定，认为前一阶段开化县开展平等协商集体合同工作中,领导重视,分工明确,工作实在;底数清楚、措施有力，推进有序；多方配合，齐心协力，效果明显。就下一步的工作提出了要求：一要提高思想认识，切实加强对平等协商集体合同工作的组织和领导；二要加大工作力度，扎实推进各类企业全面开展平等协商；三要强化工作督查，努力把平等协商的各要约落到实处。市督查组一行还到万向硅峰电子股份有限公司进行了平等协商集体合同文本和企业履约情况检查。（办公室）
职工与老总面对面 平等协商促和谐
衢州瑞力杰化工有限公司自2005年建厂以来逐年提高职工收入，从 人均年收入约10000元，到2009年人均年收入超22000元，这几年还增加了工龄工资、营养补贴、高温补贴、职工住房补贴等福利。在不断提高职工待遇的前提下，2010年，企业依然面临招工难的境地。
今年5月，受外界招工环境影响，公司有一小部分职工工作情绪波动，有跳槽的意向。公司工会了解到情况后，感觉到该事态发展，会造成整个职工队伍的不稳定。工会当即向在外地开会的企业主发出了电话要约，并于第二天上午召开全厂职工大会进行面对面协商。会上，职工与公司总经理就当前社会物价的上涨、提高收入待遇等问题进行面对面的协商，职工们畅所欲言提出了多项建议，如：根据不同的岗位进行增资；为职工交纳住房公积金；提高营养费、高温费；改善食堂饮食；购置大客车接送员工上下班；改善工作环境、降低劳动强度等等。企业方结合企业实际情况和职工意愿进行一一答复。在会上，职工的多项建议经与老总协商后达成了一致的意见。经公示无异议后公司自6月份履行以下要约：
职工工资在原基础上人均提高200元；
为职工交纳住房公积金；
职工营养补贴由每个工作日5元增加到7元；
高温费一线工人在原基础上增加40元；
自费用餐改为免费用餐，并提高伙食标准；
增加车间人员定额，增加休息日降低职工劳动强度；
购置专用客车6月1 日始三班倒接送上下班员工。
这几年，企业积极发挥工会的作用，培育自己的企业文化和提高职工的认同感，不断地发展和谐建立健全劳动关系，将职工当作企业发展的主体，充分体现以人为本的管理理念，让职工讲话、讲心里话，使每一个员工都受到应有的尊重，享受相应的工资福利劳保待遇，享受管理企业的民主权利，使每一位员工都能奋发努力、心情舒畅地工作，通过这次职工与企业主进行面对面的协商增加了职工收入待遇、，很好地遏制了职工的波动情绪，同时也改善了招工困难的窘境，实现企业的发展及生产力效率最优化。（查乐群 童起辉）
开化县供电局“三送一促”保障职工健康
为有效预防和控制事故的发生，确保一线员工的劳动安全与健康，开化县供电局开展了迎峰度夏 “三送一促”活动，用实际行动为坚持奋战在电网建设一线员工送去关怀，实实在在地为员工做好事，办实事。
自进入8月以来，开化县持续出现晴热高温天气，大部分地区最高气温达37-39℃，局部地区出现40℃以上的高温，电网负荷屡次刷新最高记录。而同时该局新农村配网工程建设也在如火如荼展开，该局农村低压线路运维人员冒高温、战酷暑，始终坚持在电网建设的第一线。为此，局工会多方着手保障职工健康。
该局始终把职工防暑降温工作放在活动的主要位置。结合开化实际，认真分析研究夏季高温期间的劳动保护工作，进一步落实安全生产责任制和迎峰度夏具体措施，重点做好施工、运行、检修等生产一线员工中暑急救知识的宣传，增强员工自救、互救能力，提高员工的心理安全和生理安全的意识和能力；认真抓好劳动保护工作，组织职工代表到生产班组、施工场所进行安全生产巡视检查，认真监督检查劳动保护用品的发放和使用，要求做到不同工种劳动保护防护用品同等待遇；重点关注一线施工人员的健康安全，为一线班组药箱备足人丹、清凉油等防暑降温药品，发放夏季防暑降温清凉饮料费，党、政、工领导到施工现场送饮料、矿泉水、西瓜等消暑食品慰问一线施工人员，累计慰问31个生产班组468人，配置暑降温药品、发放夏令用品以及清凉饮料费38万元。（林幸娟、杨欢宝）
简讯二则：
※7月15日，开化大酒店5名员工及亲属十三人在“自驾游”途中不幸发生严重车祸，造成3死9伤。酒店行政协同酒店工会一方面在做好事故双方矛盾调解的同时，安抚好死者家属的情绪，帮助家属对死者进行了及时妥善的安葬。酒店考虑到死者家庭的生活困难及车祸责任方的特殊遭遇拿出十万元作为特殊救济款给予救助。酒店工会也积极响应号召，组织发起了爱心募捐活动，在短短的几天里筹集了四万多元的救助款。除此之外，酒店工会也将依据“开化大酒店职工互助补充保险基金会”章程，给予遇难会员直系亲属2000元补助金。 （大酒店工会 ）
※连日来的高温天气，给企业的生产带来了极大的挑战。华康药业公司坚持以人为本，早部署早安排，多措并举，扎实做好防暑降温工作，出现了战高温、夺高产的可喜局面。7月份，公司木糖醇部新车间单产各规格木糖醇968吨，夺得了有史以来单月最高的产量，突破了公司以前新、老车间月生产910吨的纪录，为企业尽早摆脱困境打下了良好的基础。（华康药业 牛志彪）
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王欣
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